¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a las nuevas empresas?
En el ámbito laboral se han ido incorporando modificaciones en la normativa de manera constante, para lograr mejoras para los trabajadores y las empresas. La última reforma que se ha propuesto en este ámbito en este último trimestre del año 2018 afecta al horario laboral de los trabajadores.
La reforma que propone el gobierno implica la modificación de los artículos 4, 12, 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores. De estas modificaciones la más controvertida y que más comentarios está suscitando es, precisamente, la relativa a la obligación de fichar entrada y salida del trabajo.
Aunque muchas empresas tienen establecido un sistema para fichar en el trabajo, no todas implementan esta medida. De hecho, muchas empresas no cuentan con un registro de horas de entrada y salida de sus trabajadores. La reforma propuesta exige que todas las empresas deban llevar un estricto registro de las horas de entrada y salida del trabajador.
Consecuencias de la reforma
Como consecuencia de esta reforma propuesta los trabajadores tendrán derecho a conocer la duración y la distribución de su jornada laboral, así como su horario de trabajo. Será un derecho que pueden ejercer en cada momento que puede ejercitarse siempre en caso de litigio o dudas.
Esta medida introducida por la reforma laboral supone una mejora para el trabajador que podrá tener una constancia de sus horas de trabajo y podrá también demostrar si ha echado horas de más para que esas horas le sean reconocidas. No obstante, fichar en el trabajo siempre será algo que beneficia a los trabajadores.
En el caso de la empresa esta medida no es tan bien recibida porque tendrán que demostrar los horarios de los trabajadores y pagar por las cotizaciones correspondientes a esas horas, así como pagar (según la modalidad acordada) por las horas extraordinarias de los trabajadores de acuerdo con los informes de registro horario que mensualmente deberán enviar al trabajador y al representante de los trabajadores.
Esta reforma laboral afectará especialmente a las pequeñas empresas que no cuentan actualmente con ningún sistema para el registro de entrada y salida de los trabajadores. Por un lado, este sistema de registro les puede suponer un coste añadido y, además, se verán obligadas a abonar horas extraordinarias al trabajador o afrontar sanciones si no cumplen con estos requisitos.
En el caso de las grandes empresas esta reforma puede suponer sanciones millonarias debido a su volumen de actividad y trabajadores, aunque es habitual que sean empresas que ya tengan implementados estos sistemas de fichar en el trabajo.
Sin duda, esta reforma laboral no deja indiferente ni a trabajadores ni a empresas y puede suponer un cambio importante en la organización actual del trabajo si finalmente sale adelante.
