control de horas

Historia del control de horas y su obligatoriedad actual

La memoria histórica es algo bastante frágil y lo es, a menudo, por desconocimiento. Sin embargo, casi todos los hechos presentes que estamos viviendo con el control de horas tienen sus orígenes en las luchas que se emprendieron en 1856 por la reivindicación de la jornada laboral de 8 horas ante los abusos que introdujo en todos los ámbitos de trabajo la revolución industrial.

A partir del 12 de mayo de 2019 es obligatorio el control de horas de trabajo

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El control de las horas de trabajo mediante el blockchain

El control de horas de cada trabajador es una de las cuestiones que las empresas necesitan asumir. Deben hacerlo para cumplir con el Real Decreto que ha venido a modificar el Estatuto de los Trabajadores. En él se establece la obligatoriedad de llevar un registro de las jornadas laborales para cada empleado. Hablamos de su correspondiente fichaje al inicio y al final por parte de cada uno.

Hemos desarrollado nuestra aplicación para hacer más sencilla y segura la implantación de un sistema digital que permita esto. Consiste en un panel de administración para el control horario. Con él podrás llevar de manera sencilla y muy intuitiva el registro que por ley se te exige a partir de mayo de 2019. Tu empresa tendrá la posibilidad de registrar las entradas y salidas de cada trabajador.

Qué tiene que ver la tecnología Blockchain con el control de horas de trabajo

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Fichar en el trabajo, una obligación para empresas y trabajadores

Una de las últimas medidas del gobierno de Pedro Sánchez ha sido la de la obligatoriedad de fichar a la entrada y salida del trabajo. Desde el próximo 12 de mayo de 2019 las empresas deberán poner al servicio de sus trabajadores un sistema que permita señalar su hora de entrada y la de salida y así tener un control horario de los empleados. Un gasto que para muchas de ellas supone un desembolso para el que no están preparadas. Pero con la aplicación Fichar en el trabajo será mucho más fácil: solo es necesario un dispositivo móvil y una conexión a Internet activa, y se obtendrán todas las acciones que esta nueva normativa demanda.

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¡Hoy no es el cumpleaños de Internet!

Aunque hasta Google lo diga, hoy no es el aniversario de Internet, sino del World Wide Web (WWW). Pensaremos que ha sido un error en la traducción del Inglés a Español, pero hoy felicitamos el nacimiento del que sería una revolución en las tecnologías de información del momento la Web.


Hace 20 años que Sir Tim Berners-Lee escribió su propuesta “Information Management: A Proposal” desde la Comisión Europea para la Investigación Nuclear (CERN), la red informática mundial para el intercambio de información entre ordenadores. Lo que se creó hace hoy 30 años para principalmente el intercambio de información entre científicos ha supuesto que tres décadas después interconecte a más de la mitad de la población mundial en lo que hoy en día conocemos como Internet, y en España a aproximadamente el 71% de los ciudadanos.

¿Qué piensa Tim Berners-Lee 30 años después?

Su creador ha hecho una reflexión por por este día tan significativo declarando la importancia de hacer que la web tenga un alcance global para todo el mundo ya que cada vez hay una brecha más grande entre la población conectada y aquellos que no lo están.

Así, Berners-Lee ha identificado tres focos de infección que afecta a su invento:

  1. Los intentos maliciosos y deliberados, entre los que destaca la piratería, los ataques patrocinados por estados, las conductas delictivas y el acoso en línea.
  2. Los sistemas que crean incentivos perversos y sacrifican los intereses de los usuarios como el “clickbait” y la publicidad falsa.
  3. Los diseños benevolentes que, de manera involuntaria, generan consecuencias negativas, entre las que el científico ha hecho referencia a la calidad atroz y polarizada del discurso online actual.

Por esta problemática, desde la Web Foundation se persigue el objetivo de tener una Open Web como derecho fundamental y aseguran que tanto a los gobiernos como a las empresas y ciudadanos tienen la obligación de proteger la Web de la forma que puedan.

Si queréis saber como ayudar a promover una Web abierta, libre y accesible para todos os invito a seguir este enlace.

Y sobretodo publicar contenido con los hashtags #ForTheWeb #Web30 en vuestras redes sociales y mencionándonos en Twitter con @EnFichar y @webfoundation.

La ley del control de horas ya está aquí, ¿ahora qué?

El Consejo de Ministros del pasado viernes 8 día de la mujer, ha aprobado un Real Decreto que modifica el Estatuto de los Trabajadores en lo referente al control horario de los empleados. Esto significa que las empresas y autónomos tienen 2 meses para adaptarse a esta nueva situación y prepararse para registrar las jornadas laborales de sus trabajadores, fichando al inicio y al fin de la misma, independientemente del tipo de jornada, la flexibilidad de entrada o el teletrabajo.

Si eres empresario o autónomo y estás pensando ahora qué puedo hacer, desde el blog de fichareneltrabajo.com te informamos de las implementaciones más significativas a los que te vas a enfrentar antes de mayo.

  1. Las compañías deberán almacenar los registros 4 años.
  2. Los datos deben estar a disposición de los trabajadores, los sindicatos y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  3. Se modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LSOS) para incluir como sanción grave el incumplimiento de esta nueva normativa.

La cuantía económica derivada de una sanción de esta ley será de 625 a 6.250€ si, por ejemplo, se detectan irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras sin computar.

Con esta medida se pretende cortar con el exceso de horas extra y la precariedad laboral, ¿Crees que esta reforma mejorará la calidad de los trabajadores?

¿Por qué deberemos realizar un control de horas?

Según el gobierno de Pedro Sánchez, esta reforma laboral va orientada a desplazar la actual promovida por el Partido Popular. La ley debe permitir más control sobre el fraude en las horas complementarias realizadas por los trabajadores.

Según el gobierno, tener un control de horas de trabajo es importante para los derechos de los trabajadores. Si se mantiene un control más riguroso lo que pretende es beneficiar la creación de nuevos puestos de trabajo y incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores. Actualmente en España es de dominio público el dato de que la mitad de las horas extra trabajadas no se pagan ni se recompensan de ningún modo.

Si hablamos de datos, vemos que esta situación afecta a más de 700.000 trabajadores de los 16 millones que tenemos activos. Al ser un hábito tan común el efecto sobre el poder adquisitivo es sustancial.

Programa para controlar las horas trabajadas

Una solución fácil para los pequeños empresarios puede ser el uso de las nuevas tecnologías. Hay infinidad de soluciones específicas para controlar las horas trabajadas en nuestras empresas. Sin ir más lejos https://fichareneltrabajo.com nace de esta necesidad.

El único objetivo de nuestro sistema es hacer que el cumplimiento de esta ley sea lo menos problemática posible para nuestros clientes.Un factor importante a tener en cuenta de nuestro servicio es el económico. Nos debemos a las pequeñas y medianas empresas, es por este motivo que nuestro precio es el más competitivo del mercado.

En fichar en el trabajo somos conscientes de que el pequeño empresario no necesita infinidad de funcionalidades que en definitiva núnca va a usar. Por este motivo nosotros nos enfocamos a resolver lo que la normativa indica que debe ser resuelto y es por ello que actualmente somos la mejor alternativa a otras aplicaciones más tediosas y costosas.

Programa para fichar en el trabajo gratis

Debemos tener presente que si lo que buscamos es un programa para fichar en el trabajo gratis, estamos corriendo un un riesgo innecesario que nos puede salir muy caro. Los servicios gratuitos no garantizan los datos y la normativa exige que dichos datos sean salvaguardados por sus responsables durante 4 años.

Como comentábamos anteriormente nos exponemos a sanciones con unas cuantías que en muchos casos pueden afectar al dia a dia de nuestro negocio. Tenemos que tener muy claro que si recibimos una inspección de trabajo debemos tener a buen recaudo los informes que nos van a solicitar

Fichar en todos los trabajos a partir de mayo.

Magdalena Valerio, informaba el 08/03/2019 de la entrada en vigor de la nueva ley. El objetivo era derrogar la ley actual aprobada en su momento por el Partido Popular. No obstante ha decidido seguir adelante con un decreto ley que obliga a toda empresa a implementar un control horario y para ello tendrán tiempo hasta mayo del presente año.
Toda esta nueva normativa que obliga a los trabajadores a fichar al entrar y al salir del trabajo queda implementada en el Estatuto de los Trabajores.